Relación entre los comportamientos de liderazgo, el bienestar de los empleados y los resultados organizacionales de las PYMES de Cundinamarca y Antioquia, desde una mirada comparativa de géneros.

En este estudio se quiere proporcionar evidencia contextualizada sobre la relación entre los comportamientos de liderazgo y los resultados organizacionales como ventas, crecimiento y rentabilidad, a la vez que se pretende analizar el papel mediador del bienestar laboral de los trabajadores en dicha relación. Lo anterior, diferenciando entre hombres y mujeres para entender el papel moderador de dicha variable (Post & Byron, 2015) en el entorno organizacional. El estudio se enfoca en empresas pequeñas y/o medianas denominadas como PYMES, en las regiones colombianas de Antioquia y Cundinamarca.

Para esto se ha planteado un estudio mixto explicativo secuencial, en dos etapas consecutivas que permitan un entendimiento a fondo de la relación entre las variables en estudio (Creswell & Plano Clark, 2018). En primer lugar, se ha planteado una indagación cuantitativa, a través del modelado de ecuaciones estructurales múltiples o SEM (Kline, 2016). Para esto se va a aplicar el instrumento MPS para medir los comportamientos de liderazgo: Orientación a la tarea, Orientación a las Relaciones, Orientación al Cambio y Orientación al Entorno Externo desarrollado por Yulk (2012). Se medirán los resultados organizacionales (e.g., ventas, crecimiento y rentabilidad) y el bienestar laboral de los trabajadores, como un constructo latente que en este proyecto se evaluará a través de indicadores de burnout (Maslach et al., 2001; McKinsey Health Institute, 2023), la satisfacción laboral y el ausentismo. Posterior, y tras la revisión de resultados, se llevará a cabo, una segunda etapa cualitativa, donde a partir de entrevistas episódicas (Flick, 2000), se pretende la comprensión a profundidad del fenómeno del liderazgo y su diferencia para hombres y mujeres en el ecosistema de las empresas pequeñas y/o medianas de las regiones de Antioquia y Cundinamarca, con el objetivo de evidenciar y entender mejor la relación y contextualización de las variables estudiadas.

Al plantearse la pregunta ¿Existen diferencias en los comportamientos de liderazgo entre hombres y mujeres en las PYMES de Antioquia y Cundinamarca, y cómo se relacionan estos comportamientos con los resultados organizacionales, considerando el papel mediador del bienestar laboral? este proyecto doctoral busca aportar a la comprensión de dicha relación, desde una perspectiva comparativa de género, en el contexto organizacional de las PYMES (pequeñas y medianas empresas) de las regiones de Antioquia y Cundinamarca, que destacan por su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) colombiano con un 14,7% y un 31.3% respectivamente (Dane, 2024). Esto se considera relevante, al tener en cuenta que en el tejido industrial colombiano, tan solo el 0,5% son consideradas grandes y el 99,5% está constituido por micro, pequeñas y medianas empresas, medido por el número de empleados o ingresos anuales (Confecámaras, 2024). Se pretende con esto contribuir a la comprensión del contexto PYME de las 2 regiones principales de Colombia, con información que a su vez aporte al ODS5 que busca la igualdad de género y ODS8 que apunta al trabajo decente y crecimiento económico (Organización de las Naciones Unidas, 2015).